推進法に基づく一般
事業主行動計画

当社は次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しましたので、公表いたします。

令和7年4月1日

株式会社阿部紙工 行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和7年4月1日から令和10年3月31日までの3年間

内容

目標1：

令和7年4月以降、男女の子育て目的の休暇取得推進のため、男性従業員の育児休業取得率を希望者の100%、平均取得期間5日以上とする。女性従業員は育児休業取得率を100%、平均取得期間1年以上の目標とする（保育園等の入園のための影響期間は控除する）。

（対策）

令和7年3月～

育児休暇取得状況の把握

令和7年3月～

主管部総務部内検討および経営陣との協議の実施

令和7年4月～

社内イントラネット内の掲示板で目標を従業員に周知
妊娠時出産時などの総務部面談に個別周知、相談
毎月、育児休業の取得率および期間のモニタリングの徹底

目標2：

令和7年4月以降、従業員（パートタイマー含む）年次有給休暇取得日数（特別休暇のリフレッシュ休暇、時間単位有給休暇を含む）を1人当たり平均年間10日以上とする。

（対策）

令和7年3月～

有給休暇取得状況の把握

令和7年3月～

主管部総務部内検討および経営陣との協議の実施

令和7年4月～

社内イントラネット内の掲示板で目標を従業員に周知
年間有給休暇取得計画表の作成、総務部への提出
総務部にて有給休暇の取得状況を把握し必要に応じ指導
取締役会、営業会議、安全衛生委員会で取得状況を共有